惠州
招聘岗位、数量及条件
(一)招聘条件、岗位及人数
(二)应聘资格条件
(1)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵守中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。）和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(2)具有良好政治素质和道德品行，具有适应岗位要求的身体条件（具体要求，请查看下文。）;
(3)具有招聘岗位所需要的学历、专业知识、实践技能、年龄及其他条件;
(4)港澳学习、国外留学人员须于报名之日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。
(5)报考人员有下列情形之一的，不得报考：因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员;或者刑事处罚期限未满的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的;近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;法律法规和规章规定不宜聘用为编外人员的其他情形。
工资福利待遇
按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定管理，签订2年劳动合同，非机关事业单位编制内人员身份。结合驻深招商工作实际，公招驻深招商联络处编外人员工资福利待遇按照“基本工资+绩效奖”的形式进行发放。基本工资为15万元/人·年(含惠州市五险一金)，若完成所列绩效任务，每人奖励3万元/人·年，绩效考核期限为入职之日起一个年度。绩效任务：1.对接深圳企业或商协会不低于40家，其中，实地调研考察不低于30家;2.编写调研报告不少于4篇，每篇不低于3000字;3.协助组织不少于2场招商论坛或展会，每场参与的企业中层干部数量不低于20人;4.吸引在深优质企业到惠城区投资建设，不少于3个项目通过我区招商联席会。另外，除完成所列绩效任务外，每增加引进1个项目通过我区招商联席会，投资额5亿元以下的奖励5000元，投资额5-10亿元的奖励10000元，投资额10-30亿元的奖励15000元，投资额30亿元以上的，采取“一事一议”确定奖励金额。食宿自理。
招聘程序
(一)报名
报名采取现场报名方式。有意应聘者下载并填写《惠城区公开招聘编外工作人员报名表》(附件2，双面打印)一式2份，按招聘的职位条件要求，持本人有效身份证件、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）各1份(港澳学习、国外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证报告，以上材料验原件收复印件)及近期1寸彩色免冠正面照片3张，进行现场报名并递交材料。于2023年6月12日- 6月13日(上午8:30-12:00，下午2:00-5:30)到惠城区投资促进服务中心报名(惠城区龙丰新联路5号行政服务中心2楼260办公室)，联系电话：0752-7809236。
(二)领取准考证
资格审查通过的，按照统一的编排要求制作准考证。准考证的领取和笔试时间另行通知(请关注惠城区人民政府门户网站通告)。准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，考生参加考试、体检时，必须同时携带准考证和身份证。
(三)笔试
笔试主要测评公共基础知识。笔试具体时间、地点详见准考证。
笔试采取闭卷考试的形式进行，成绩按100分计算，合格线为60分。笔试成绩将于笔试后10个工作日内在惠城区人民政府门户网站公布。
(四)面试
1、面试对象。根据笔试成绩高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1:3的比例(含并列成绩)依次确定面试人选，面试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试。笔试成绩未达到合格线的，不得列为面试人选。参加面试人员名单以及面试时间、地点及具体要求将会在惠城区人民政府网站公布。
2、面试组织。面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。面试成绩按100分计算，合格线为60分。
(五)考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。
