应届毕业生
学历不限
2025-07-19 11:07:04
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职位描述
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岗位职责：
1. 教育背景：
- 战略支持：
- 协助董事长制定公司战略规划，重点关注人力资源战略（如组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等），提供专业建议并推动执行。
- 参与高管会议，负责会议中人力资源相关议题的筹备、记录及跟进落实。
- 协助董事长制定公司战略规划，重点关注人力资源战略（如组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等），提供专业建议并推动执行。
- 人力资源专业支持：
- 根据公司战略，协助优化人力资源体系（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），确保与业务目标匹配。
- 针对组织变革、人才盘点、高管团队建设等关键项目，牵头或协调HR部门推进。
- 监测行业人才动态，为董事长提供人力资源趋势分析及对标报告。
- 根据公司战略，协助优化人力资源体系（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），确保与业务目标匹配。
- 高管协调与沟通：
- 充当董事长与HR部门、业务部门之间的桥梁，确保人力资源政策的高效传达与执行。
- 协助处理高管层的人才管理需求（如核心人才保留、高管招聘评估等）。
- 充当董事长与HR部门、业务部门之间的桥梁，确保人力资源政策的高效传达与执行。
- 专项事务处理：
- 牵头董事长关注的跨部门人力资源项目（如并购中的人才整合、领导力发展计划等）。
- 起草董事长关于人力资源相关的讲话稿、汇报材料或行业发言内容。
- 牵头董事长关注的跨部门人力资源项目（如并购中的人才整合、领导力发展计划等）。
- 日常事务管理：
- 安排董事长日程，优先处理涉及人力资源的重要会议或访客。
- 完成董事长交办的其他临时性任务。
- 安排董事长日程，优先处理涉及人力资源的重要会议或访客。
1. 教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 5年以上人力资源全模块经验（至少精通2-3个模块），有HRBP或OD经验者优先。
- 2年以上高管助理/秘书经验，或曾支持C-level管理层项目，熟悉企业战略决策流程。
- 人力资源专业力：熟悉劳动法、组织发展工具（如胜任力模型、人才测评等），能快速诊断业务人力问题。
- 商业敏感度：能将人力资源策略与业务战略结合，具备数据分析和报告能力。
- 高管沟通力：出色的跨部门协调能力，能精准理解董事长意图并推动落地。
- 保密与抗压：处理敏感信息时严守机密，适应高强度工作节奏。
注：联系我时，请说是在惠城人才网上看到的。
工作地点
地址：郑州管城回族区郑州管城回族区蓬勃大厦(经开第四大街)
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
王女士/..HR
河南蓬勃实业有限公司
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交通·运输·物流
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500-999人
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公司性质未知
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郑州市经济开发区第四大街与经北二路交叉口向南50米路东蓬勃大厦
