工作职责:
1、交付管理：推动可持续的三方用工交付体系，打造满足业务高速增长的用工需求，确保新增城市/项目的三方用工满足率;
2、服务商管理：负责三方人力供应商KPI考核，从交付质量，周期，价格，服务等几个方面来全面考核供应商，决定供应商等级的提升，下降，淘汰；
3、人员管理：一线三方用工管理机制建立，负责城市用工全流程生命周期管理，含入、转、调、离等场景下的人员管理和异常解决；
4、成本管理：用工结构及多种用工模式研究，为用工体系的降本增效负责，探索新的用工形式；
任职资格:
1、专业背景：熟悉蓝领群体招聘渠道/供应商有哪些，熟悉供应商管理（合同审核、要求/激励），招聘结果达成分析，有大型劳动密集型企业、零售行业及招聘规划经历者优先；
2、硬技能：沟通协调能力强，精通Word，Excel，PPT等办公软件，有较强数据处理能力，具备较强的项目管理能力；
3、软技能：较强的抗压能力、逻辑思考和流程整理能力，能很好的应对复杂的业务场景，找出解决问题的方法；