岗位职责： 1、发布和职能部门空位空缺，确保职位描述准确且吸引人; 2、筛选简历，进行初步的电话或视频面试，以评估候选人的资格; 3、协调面试流程，包括安排面试时间、准备面试材料和通知候选人; 4、维护和更新招聘渠道和数据库，包括社交媒体、招聘网站和公司内部系统; 5、跟踪招聘数据和指标，定期向管理层报告招聘进度和效果; 6、协助新员工的入职流程，包括准备入职材料。 7、完成领导安排工作。 任职要求： 任职要求: 1、25～36岁大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑; 2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程、渠道和技巧; 3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效沟通招聘需求; 4、精通简历筛选和面试技巧，能够准确评估候选人的匹配度; 5、熟练使用招聘软件和办公软件，如WPS、Excel等; 6、具备良好的团队合作精神和抗压能力，能在快节奏环境中高效工作; 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护